Đảm bảo lương, thưởng cho người lao động

Ngày 7.4, bà Phạm Thị Thu Hương - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh - cho biết, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh vừa cùng đơn vị có cuộc làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp và Ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh để nắm tình hình quan hệ lao động, việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ.

“Qua làm việc, nhận thấy Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh thực hiện chế độ chính sách như lương, thưởng, ăn ca và đóng nộp BHXH kịp thời, đầy đủ cho người lao động. Quan hệ lao động hài hòa, công nhân yên tâm làm việc, chưa thấy phát sinh những vấn đề tiềm ẩn tranh chấp trong quan hệ lao động” - bà Hương chia sẻ.

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh hoạt động trong lĩnh vực may mặc, hiện sử dụng hơn 1.000 lao động. Đầu năm đến nay, Công ty thông báo tuyển dụng khoảng 1.000 lao động nhưng kết quả tuyển dụng còn đạt thấp.

Ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh - thông tin, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh vừa phối hợp với đơn vị tiến hành làm việc với lãnh đạo và CĐCS Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh và Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh.

Qua làm việc, nắm bắt tình hình cho thấy, 2 doanh nghiệp này sử dụng số lao động lớn nhưng việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động đều đảm bảo, kịp thời, đầy đủ. Các doanh nghiệp còn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động thông qua việc tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao...

Theo ông Thạch, nhìn chung tình hình quan hệ lao động, chế độ chính sách cho người lao động ở các KKT tỉnh Hà Tĩnh được thực hiện đảm bảo, kịp thời. Tuy nhiên, trong bối cảnh tình hình lao động, việc làm còn nhiều khó khăn, thách thức nên tổ chức Công đoàn đã chủ động, sâu sát nắm bắt quan hệ lao động và các chế độ chính sách cho người lao động.

Rất cần nắm rõ chính sách cho lao động

Ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh - cho hay, những ngày qua, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cùng với một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiến hành làm việc, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động ở một số doanh nghiệp có số lao động lớn.

Tại các doanh nghiệp mà đơn vị làm việc, nắm bắt tình hình cho thấy, việc thực hiện các chế độ, chính sách, lương, thưởng, đóng nộp BHXH đều thực hiện đầy đủ, kịp thời, quan hệ lao động tốt, hài hòa giữa người lao động và chủ sử dụng lao động.

Cũng theo ông Vân, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh sẽ tiếp tục phối hợp nắm bắt tình hình quan hệ lao động và việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động ở một số doanh nghiệp khác.

“Việc kiểm tra, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và việc thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động ở các doanh nghiệp là rất cần thiết. Mục đích nhằm phát hiện những tồn tại, hạn chế nếu có để kịp thời đề nghị tháo gỡ. Qua đó, giúp người lao động được đảm bảo quyền lợi chính đáng và giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ để doanh nghiệp ngày càng phát triển” - ông Ngô Đình Vân chia sẻ.

Ông Vân bày tỏ băn khoăn khi nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực may mặc, đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Vì vậy, rất cần sự vào cuộc của các cấp, ngành, tổ chức, đoàn thể trong việc hỗ trợ, tuyên truyền nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, giúp doanh nghiệp đảm bảo nguồn nhân lực, thúc đẩy sản xuất kinh doanh.