Là công ty có đông CNLĐ ở Nam Định, Công ty TNHH Dream Plastic (huyện Trực Ninh) có khoảng 3.000 người, trong đó, lao động nữ chiếm đến 80%. Do vậy, công ty cũng dành nhiều chính sách cho lao động nữ mang thai và đang nuôi con nhỏ.

Đặc biệt, ban lãnh đạo và công đoàn công ty đã xây dựng mô hình “Phòng vắt - trữ sữa mẹ” giúp hỗ trợ lao động nữ khi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Để thuận lợi cho CNLĐ nữ, phòng vắt sữa có vị trí đối diện phòng Y tế và chỉ cách khu làm việc của công nhân chưa đầy 5 phút đi bộ.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dream Plastic Phạm Thị Hương, việc lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại công ty là một trong những đầu tư hiệu quả nhằm đảm bảo tốt nhất cho đời sống nữ CNLĐ.

Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ, xét nghiệm, tầm soát ung thư cổ tử cung cho CNLĐ nữ.

“Việc tầm soát ung thư hay khám phụ sản luôn được công ty khuyến khích lao động nữ tham gia để đảm bảo sức khỏe cho bản thân. Công đoàn công ty sẽ phối hợp với công đoàn cấp trên và phòng khám để thực hiện cho công nhân nữ đến kiểm tra ngay tại công ty, giúp thuận tiện và nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cho công nhân” - bà Hương thông tin.

Còn tại Công ty TNHH Giày Hiệp Tân (huyện Trực Ninh), vừa tổ chức hội nghị tuyên truyền về pháp luật lao động, công tác dân số và sức khỏe sinh sản cho CNLĐ nữ.

Ngay tại hội nghị, các đoàn viên đã được nghe các nội dung về chế độ, chính sách đối với lao động nữ, công tác dân số và nội dung về chăm sóc sức khỏe sinh sản cho phụ nữ, các biện pháp tránh thai, các bệnh lý liên quan đến sức khỏe sinh sản, cách phòng ngừa...

Hay như Công ty TNHH May Việt Thuận (Khu công nghiệp Hòa Xá, TP Nam Định), bên cạnh chính sách chăm lo ưu tiên cho lao động nữ, còn cam kết đối xử công bằng giữa nam và nữ trong bố trí công việc, trả lương, nâng lương, thăng chức, bảo đảm công bằng theo năng lực thực tế của người lao động; không bạo lực, quấy rối tình dục với lao động nữ…

Bà Trần Thị Huế - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết: “Hiện nay, công ty có hơn 2.000 CNLĐ, trong đó đến 80% là lao động nữ. Chính vì vậy, ban lãnh đạo công ty và công đoàn luôn quan tâm đến những quyền lợi riêng để chị em phụ nữ đảm bảo sức khỏe, an tâm làm việc; cam kết đảm bảo việc làm cho lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và sẵn sàng lắng nghe, hỗ trợ lao động nữ khi gặp khó khăn. Cùng với đó, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản, hội thi cắm hoa, thi nấu ăn, giao lưu văn nghệ, tặng quà...”.