Quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất được quy định tại Điều 6 Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Theo đó, việc chi tiền thưởng đột xuất theo quy chế này do cấp ủy, thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định theo phân cấp quản lý.

Cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác tham mưu, đề xuất, báo cáo thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đơn cử: Khi cá nhân lập được thành tích, chỉ huy cơ quan, đơn vị báo cáo ngay về cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác của đơn vị cấp trung đoàn và tương đương trở lên.

Trên cơ sở báo cáo và đề nghị của đơn vị quản lý đối tượng xét thưởng, cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý ngành, lĩnh vực công tác của đơn vị cấp trung đoàn và tương đương trở lên hướng dẫn cá nhân viết báo cáo thành tích; thẩm định, xác minh, đánh giá thành tích công tác đột xuất của cá nhân; phối hợp với cơ quan tài chính cùng cấp báo cáo, đề xuất về việc thưởng đột xuất với thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cấp ủy đảng (thường vụ) cơ quan, đơn vị.

Cấp ủy đảng (thường vụ) xem xét, thông qua; thủ trưởng đơn vị cấp trung đoàn và tương đương trở lên quyết định thưởng đột xuất hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất.

Trường hợp thành tích đã rõ ràng cần kịp thời động viên ngay: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định thưởng đột xuất hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất và báo cáo lại cấp ủy (thường vụ) trong phiên họp gần nhất.

Trường hợp thành tích đột xuất do cấp trên phát hiện: Cấp phát hiện có thể quyết định theo thẩm quyền hoặc yêu cầu đơn vị thẩm định thành tích, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất.

Cá nhân lập thành tích đột xuất được thưởng ở cấp nào thì cấp đó quyết định chi tiền thưởng đột xuất. Những trường hợp lập thành tích đột xuất được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đánh giá, ghi nhận và biểu dương, do cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác của Bộ lập dự toán, bảo đảm tiền thưởng và thanh quyết toán theo quy định.

Trước đó, Bộ Quốc phòng đã ban hành Quyết định số 1285/QĐ-BQP về Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 2.4.2025, quy định về nguyên tắc, tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Theo đó, có 4 mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất gồm:

Mức 1 - tương đương 2 lần mức lương cơ sở; Mức 2 - tương đương 4 lần mức lương cơ sở; Mức 3 - tương đương 6 lần mức lương cơ sở; Mức 4 - tương đương 8 lần mức lương cơ sở.

Đặc biệt, mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở.

https://laodong.vn/thoi-su/quy-trinh-xet-thuong-dot-xuat-trong-quan-doi-1487653.ldo

THU GIANG (BÁO LAO ĐỘNG)