Các chỉ tiêu Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề ra gồm: Phấn đấu trong năm 2025 toàn ngành đạt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao phát triển thực tăng 1.650 đoàn viên; Phấn đấu có ít nhất 95% người lao động làm việc trong đơn vị, doanh nghiệp của Petrovietnam là đoàn viên công đoàn; Bảo đảm các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều được thành lập tổ chức công đoàn cơ sở/công đoàn cơ sở thành viên/công đoàn bộ phận phù hợp với mô hình tổ chức của chuyên môn.

Để đạt được chỉ tiêu này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam xây dựng các nhóm nhiệm vụ và giải pháp cụ thể. Một trong số đó là các cấp công đoàn chủ động xây dựng mối quan hệ phối hợp công tác với tổ chức chuyên môn đồng cấp về công tác công đoàn; trong đó, chú trọng vai trò công đoàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát về việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích đoàn viên, người lao động và công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Bên cạnh nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, góp phần tập hợp đông đảo người lao động tham gia công đoàn. Các công đoàn cơ sở tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động; các công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường vai trò hướng dẫn, hỗ trợ, dẫn dắt công đoàn cơ sở hoạt động, hướng các hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên làm đối tượng vận động và là chủ thể quyết định các hoạt động của công đoàn cơ sở. Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhấn mạnh nội dung hoạt động của công đoàn cơ sở cần trọng tâm, thiết thực, liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, gắn với nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp và đơn vị.

Một giải pháp nữa được Công đoàn Dầu khí Việt Nam xây dựng là đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, phương pháp tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Trong đó, các cấp công đoàn cần tập trung tuyên truyền vào những vấn đề cốt lõi liên quan đến chức năng, nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn, lợi ích thiết thực khi người lao động trở thành đoàn viên công đoàn…

Hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp từng đối tượng, đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đơn vị như biên soạn tài liệu, ấn phẩm tuyên truyền phong phú, đa dạng, dễ nghe, dễ đọc, dễ hiểu, dễ vận dụng kết hợp các hình ảnh minh họa truyền cảm hứng, tạo sự chú ý, hấp dẫn, thu hút người lao động tham gia tích cực vào tổ chức công đoàn.

Đặc biệt, Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ đẩy mạnh việc nghiên cứu, áp dụng các ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Công đoàn các cấp tiếp tục ứng dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn; ứng dụng nền tảng số thông qua ứng dụng di động, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến khác (sau khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng) để người lao động dễ tiếp cận, thuận tiện cho việc đăng ký gia nhập tổ chức Công đoàn.