NLĐ mong muốn được ổn định việc làm, thu nhập đủ sống

Ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TPHCM - chia sẻ, Luật Công đoàn (sửa đổi) 2024 vừa được Quốc hội thông qua, có hiệu lực từ 1.7.2025, sẽ tạo ra những thuận lợi, thách thức mới với hoạt động của tổ chức công đoàn, đòi hỏi mỗi cán bộ công đoàn phải tự nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ.

“Trước hết cần nhanh chóng thực hiện chủ trương, quy định của pháp luật về việc Tổng LĐLĐ Việt Nam là cơ quan chủ quản dự án đầu tư xây dựng nhà ở xã hội bằng nguồn tài chính công đoàn để cho đoàn viên, NLĐ thuê. Bởi lẽ, khi NLĐ có ổn định về nhà ở, sẽ gắn bó với việc làm, gắn bó với doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ phát triển. Tổ chức Công đoàn Việt Nam cần có thêm nhiều chương trình để đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn, nhất là ở công đoàn cơ sở để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ trong giai đoạn tới”, ông Hải bày tỏ.

Ông Quách Mẫn Nghĩa - Chủ tịch CĐ Công ty Always (KCX Tân Thuận) - cho rằng, mặc dù kinh tế đất nước có những bước phát triển mạnh mẽ, nhưng tiền lương, thu nhập của NLĐ ở khu vực doanh nghiệp còn chưa cao, NLĐ nếu không làm thêm giờ thì sẽ không có đủ thu nhập để sinh sống, nuôi con.

“Tôi mong muốn bên cạnh việc cải cách tiền lương trong khu vực hành chính, sự nghiệp cần có cải cách tiền lương ở khu vực doanh nghiệp để NLĐ chỉ cần làm đủ 8 giờ/ngày là đủ tiền nuôi sống bản thân, con cái, có thêm thời gian nghỉ ngơi để chăm lo cho bản thân, gia đình”, ông Nghĩa nói.

Cùng chung suy nghĩ, bà Phan Thị Thiện - Chủ tịch CĐ Công ty Long Cường (TP Thủ Đức) - cũng cho rằng, mong muốn lớn nhất của NLĐ là luôn được ổn định việc làm, tiền lương thu nhập đủ nuôi sống bản thân, con cái. “Nhà nước cũng cần xây dựng thêm nhiều nhà trẻ cho con của NLĐ những nơi tập trung đông công nhân để NLĐ yên tâm gửi con khi làm việc”, bà Thiện chia sẻ.

Phấn đấu xây được mái ấm kiên cố

Đồng hành cùng công ty qua giai đoạn khó khăn do dịch bệnh COVID-19 gây ra, năm nay, chị Lê Thị Chưa - công nhân tại Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ - có thể phấn khởi ăn Tết khi công việc và thu nhập đều ổn định.

“Năm nay, công việc nhiều lại được tăng ca, thu nhập của tôi có tháng hơn 9 triệu đồng. Với tình hình này, thưởng Tết chắc sẽ còn khả quan hơn năm trước. Tết năm nay của gia đình cũng ấm cúng, đủ đầy hơn”, chị Chưa tâm sự.

Cùng với niềm vui, sự kỳ vọng về mức thưởng Tết cao, bước sang năm mới, chị Phượng cũng có những nguyện vọng cho bản thân. Theo đó, công việc ổn định, tăng thu nhập là mong muốn lớn nhất của nữ công nhân.

“Chúng tôi luôn mong công ty sẽ duy trì sản xuất ổn định và tăng cường cơ hội làm thêm cho anh chị em công nhân. Một khi công ty đảm bảo được thu nhập cho công nhân cũng như có những chế độ đãi ngộ tốt thì chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, cống hiến hết mình để cùng công ty phát triển”, chị Phượng bộc bạch.

Gắn bó với công ty đã hơn 10 năm, chị Chưa cho biết bản thân chưa từng có ý định nghỉ hay chuyển việc. Phần vì đã làm lâu năm, đãi ngộ tại công ty khá tốt, phần vì không muốn ly hương, xa con cái.

Cũng là mong muốn đơn giản về công việc ổn định như mọi khi nhưng năm 2025 này, chị Chưa đã đặt thêm cho mình một mục tiêu mới, đó là phấn đấu làm việc để xây dựng cho gia đình nhỏ một mái ấm khang trang.

“Vợ chồng tôi đang tích góp để xây nhà trên mảnh đất cha mẹ cho. Hy vọng công ty ổn định và phát triển, giúp chúng tôi đảm bảo thu nhập và thực hiện ước mơ về mái ấm mới. Tôi cũng sẽ nỗ lực hoàn thành chỉ tiêu, đóng góp vào sự phát triển của công ty,” chị Chưa chia sẻ.